人物風采
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自學互學齊上進 互勵互助共爭榮
乾港集團宣傳展
自學、互勵促成長
錢茹莉是我的一個好朋友，她沒有上大學，高中畢業(yè)就在一家企業(yè)做行政。工作兩年后，她覺得自己的文化跟不上，決定學一門技術。 于是買書自學，在不影響工作的前提下，考了會計證。還覺得不夠，于是又報考了同專業(yè)的本科。很多自考的人都說很難堅持，錢茹莉卻一次性地報四門，且每一門分數都不低。 兩年多后，她便拿下了會計專業(yè)的本科證書。
學習之余，錢茹莉還幫好幾家小企業(yè)做全套賬，慢慢積累了一些經驗。所以等拿到證書的時候，有學歷有經驗的錢茹莉很順利地收到了一家財務公司的offer。和錢茹莉一樣，覺得自己學歷不夠的人還很多，但是他們只會抱怨，卻從來不會去學習，就算去學習了，也堅持不了多久。而錢茹莉，她忍住了孤獨、枯燥，熬過了“冬天”，等到了收獲的“秋”。在乾港集團，也有很多像錢茹莉一樣不斷學習、不斷行動的人。
人力資源管理中心總經理邢曉瑩，早已是人力資源高級管理師，擁有著豐富的工作經驗。但當初，她考取高級人力資源師的時候，也是歷經考驗。正是單位進行大機構調整的時候，每天的事情多如牛毛，加班加點是常有的事情，但她憑著開始了就不放棄的原則，愣是每天從單位回來后從9點看書看到11點鐘睡覺，第二天又準時4點起床看書，正是這樣的付出，讓她取得了多少人夢寐以求卻難以得到的職業(yè)證書。
她始終堅持“活到老、學到老”，每時每刻都不放松自己的學習?，F在，她不僅攻讀“勞動關系協(xié)調員”職業(yè)資格，還努力學習會計學。她之所以這樣做，就是為了遵循集團的“三精”思想，立志要把人力資源工作做到精益求精，追求“精詣”的最高境界。做為部門領導，她不僅嚴格要求自己，還影響和帶動人力資源管理中心所有工作人員從“碎片化讀書”到“手不釋卷、系統(tǒng)化學習”的習慣養(yǎng)成。
人力資源管理中心總經理邢曉瑩
人力資源績效專員苑清華就是被帶動的人員之一，她一邊工作一邊學習，僅用了二個月的時間就取得了人力資源管理師三級證書。當得知自己考試通過的消息，她開心的笑了。付出終有回報，時間總是善待不斷學習、不斷行動的人。
人力資源績效專員苑清華
乾港人除了以自學方式、實現個人成長外，員工們還互相鼓勵，“比學趕超齊奮進”，學習之風形成了乾港集團大家庭獨有的“家風”。在乾港，“一個人的進步難能可貴，但更難能可貴的是，一群人共同進步”。乾港集團員工行為準則中的“互學上進”，意在互幫互學、互相提高、取長補短、攜手共進。
互學、互助創(chuàng)未來
乾港集團的“互學上進”分“部門內”、“部門間”及“大群體”學習三種方式。
1、部門內——“互幫互學同進步”
以招商中心為例，招商各部門每日的小組學習、微信會議、員工討論與分享，讓員工們“取長補短、互通有無”，快速準確地掌握崗位技能。日復一日，招商中心“互學”的優(yōu)良傳統(tǒng)，從未間斷。而乾港其它部門也都擁有著自己獨有的學習機制，如：全國市場運營部，把每周三定為集中學習日；人力資源管理中心制定分享學習機制等等。每個部門都用自己的學習方式，為乾港集團的快速發(fā)展助力。
全國市場運營部學習現場
2、部門間——“互學互助齊發(fā)展”
部門間的“互學上進”以“周碰頭、月交流”的方式找亮點、糾不足，部門間經常進行會議交流，互相學習、互相提高，共創(chuàng)乾港美好未來。
集團跨部門交流研討會
3、大群體——“互學共進創(chuàng)未來”
早會“開講啦”，就是大群體學習最好的形式。通過集團早會分享，員工們既了解到集團管理人員的經歷，還學習到他人成功的經驗?！伴_講啦”已開課9期，受到了員工們的一致好評。
集團“開講啦”分享會
乾港集團定期舉辦的內訓課程、邀請外聯高端講師及企業(yè)互聯互訪等方式，讓員工們提升自身能力、開闊眼界、增長見識......
阿里云計算有限公司技術團隊來訪乾港
集團內部的互學之風，正在以各種形式詮釋著“互學上進”的企業(yè)精神，這就是乾港人用行動表達的學習與成長的態(tài)度。這種學習型企業(yè)文化氛圍，培養(yǎng)出了一批批職業(yè)乾港人。也正是“自學”與“互學”的精神，為乾港集團美好未來奠定了堅實的基礎。
“自學互學齊上進 互勵互助共爭榮”，愿乾港人攜手并進，共同打造一流綜合生活服務品牌，實現“根植河北.服務中國”的偉大理想。
